為推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我市按時高質(zhì)量打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建設貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供強大的人才保證和智力支持，根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，畢節(jié)市國資委決定開展2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進工作，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導
成立畢節(jié)市國資委主要領(lǐng)導為組長、其他班子成員為副組長，相關(guān)科室負責人為成員的人才引進工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設辦公室在干部人事科，具體負責人才引進的相關(guān)工作。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職引進)》引進高層次急需緊缺人才1名。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
6.符合《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職引進)》的相關(guān)要求，取得崗位所需的學歷學位，應屆畢業(yè)生需提供碩士階段就業(yè)推薦表。
(三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員。
四、引進程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表(市直全職引進)》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對人才提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面談測評人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。
(二)面談測評
1.面談測評時間、地點
(1)面談測評時間:2020年8月2日上午9:00
(2)面談測評地點:畢節(jié)市行政辦公中心(詳見面談測評證)
(3)面談測評人員報到
時間:2020年8月2日上午8:00-8:30
地點:畢節(jié)市行政辦公中心C棟0424會議室
需提交的資料:身份證原件、本碩學歷學位證原件(應屆畢業(yè)生提供碩士階段就業(yè)推薦表原件)、《面談測評人員面談前14天的個人情況反饋表》(詳見附件2)、照片2張(小2寸免冠證件照，藍底)。
2.面談測評程序
(1)面談測評人員按規(guī)定的時間，于面談測評前30分鐘憑身份證、面談測評證進入候談室，將通訊工具交候談室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定面談測評順序。
(2)由工作人員引導面談測評人員進入面談室進行面談測評。面談測評人員面談測評結(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面談室聽取宣布面談測評成績。
(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員再次進行面談測評，面談測評成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
(4)面談測評內(nèi)容:主要了解應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、語言表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
(5)面談測評成績評定方法:面談測評總分為100分，面談測評成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
(6)進入下一輪程序的確定辦法:面談測評成績排名第一的進入體檢程序，且面談測評成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
(7)面談測評專家共7名(其中，市面談測評專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。
(三)體檢
1.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位面談測評人員總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考察不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)站進行公示，公示時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。
九、疫情防控措施
詳見《畢節(jié)市國資委2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南》(附件1)
十、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市國資委人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市國資委人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定。
咨詢電話:0857-8317368(畢節(jié)市國資委干部人事科)
監(jiān)督電話:0857-8339334(市紀委市監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組)
附件:
1.
畢節(jié)市國資委2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才防疫指南.docx
2.
畢節(jié)市國資委2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會面談測評人員面談前14天的個人情況反饋表.xlsx
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中共畢節(jié)市委政策研究室2020年“脫貧攻堅 專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次 急需緊缺人才引進面試成績及體檢人員名單公示
中共畢節(jié)市委政策研究室2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進面試工作已結(jié)束，現(xiàn)將面試成績及體檢人員名單進行公示（見附件）。
公示時間：2020年7月6日—10日，請社會各界進行監(jiān)督。
如有異議，請在公示期內(nèi)實名以書面形式向畢節(jié)市委政研室、市紀委監(jiān)委派駐第一紀檢監(jiān)察組反映。
監(jiān)督電話：
0857—8222289（中共畢節(jié)市委政策研究室）
0857—8339322（畢節(jié)市紀委市監(jiān)委派駐第一紀檢監(jiān)察組）
附件：中共畢節(jié)市委政策研究室2020年人才引進面試成績
中共畢節(jié)市委政策研究室
2020年7月6日
附件：
中共畢節(jié)市委政策研究室2020年人才引進面試成績
|
序號 |
姓名 |
性別 |
畢業(yè)院校及專業(yè) |
報考單位/職位 |
面試 成績 |
名次 |
是否進入體檢 |
備注 |
|
1 |
楊 鳳 |
女 |
西南財經(jīng)大學 會計學碩士 |
市委政研室改革研究中心/管理崗位（185） |
75.6 |
1 |
是 |
|
|
2 |
胡 紅 |
女 |
沈陽化工大學 會計學碩士 |
市委政研室改革研究中心/管理崗位（185） |
70.00 |
2 |
否 |
|
|
3 |
郭美娟 |
女 |
貴州財經(jīng)大學 會計學碩士 |
市委政研室改革研究中心/管理崗位（185） |
|
|
|
棄考 |
|
4 |
徐開梅 |
女 |
貴州大學 民商法學碩士 |
市委政研室改革研究中心/管理崗位（186）） |
72.8 |
1 |
是 |
|
|
5 |
李 嬋 |
女 |
貴州師范大學法學院 民商法學碩士 |
市委政研室改革研究中心/管理崗位（186） |
72.6 |
2 |
否 |
|
|
6 |
蔣 姍 |
女 |
中南財經(jīng)政法大學 憲法學與行政法學碩士 |
市委政研室改革研究中心/管理崗位（186） |
71.6 |
3 |
否 |
|
|
7 |
馬 江 |
男 |
貴州民族大學 憲法學與行政法學碩士 |
市委政研室改革研究中心/管理崗位（186） |
70.2 |
4 |
否 |
|
|
8 |
司紅波 |
男 |
四川大學 憲法學與行政法學碩士 |
市委政研室改革研究中心/管理崗位（186） |
69.4 |
5 |
否 |
|
|
9 |
陳 航 |
男 |
貴州民族大學 民商法學碩士 |
市委政研室改革研究中心/管理崗位（186） |
|
|
|
棄考 |
|
10 |
陳小兵 |
男 |
東北師范大學政法學院 憲法學與行政法學碩士 |
市委政研室改革研究中心/管理崗位（186） |
|
|
|
棄考 |
|
11 |
吳太容 |
女 |
中南財經(jīng)政法大學法學院 民商法學碩士 |
市委政研室改革研究中心/管理崗位（186） |
|
|
|
棄考 |
畢節(jié)市煤礦勘測設計院2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進方案（7月4日面試）
為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導
為確保本次人才引進工作的順利進行，成立畢節(jié)市煤礦勘測設計院人才引進工作領(lǐng)導小組。
組長:魯茂言
副組長:徐志安、楊揚、胡安坤、劉永、廖幫貴
成員:謝明云、王紅晶、羅時寬、徐建金、李仕民、李飛谷、莫曼、陳婷、張敏娟。
領(lǐng)導小組下設辦公室在院辦公室，由李飛谷同志任辦公室主任，張敏娟為辦公室成員，負責人才引進的具體工作。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6.碩士研究生人才年齡在35周歲以下，副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
(三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度“脫貧攻堅專項引才”暨高層次急需緊缺需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。(資格審核貫穿整個人才引進全過程)
(二)面試測評
1、面試時間、地點
面試測評時間:2020年 7月 4日上午9:00。
面試地點:畢節(jié)市煤礦勘測設計院(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)碧陽大道1號A棟1單元四樓)。
2、面試程序
(1)考生按規(guī)定的時間，于開考前30分鐘憑身份證、面試通知書進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。
(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試?？忌嬖嚱Y(jié)束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取宣布面試成績。
(3)若同一職位出現(xiàn)名次末位并列時，由用人單位結(jié)合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
3、面試測評方式和內(nèi)容:面試測評方式為結(jié)構(gòu)化面試;測評內(nèi)容主要考察應試人員的儀表舉止、專業(yè)知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等等。
4、面試測評成績評定方法:面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。
5、進入下一輪程序的確定辦法:各專業(yè)需求職位面試成績排名第一的進入體檢程序，且面試成績低于70分者不予進行下一環(huán)節(jié)。
6、面試測評專家共7名(其中，市面試專家?guī)?名，相關(guān)專業(yè)測評專家5名)。
(三)體檢
1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
因考察政審不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
六、公示
對考察合格人員在市人民政府網(wǎng)站進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。
九、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)市煤礦勘測設計院工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)市煤礦勘測設計院工作領(lǐng)導小組研究決定。
咨詢電話:0857-8253743、18798389747
監(jiān)督電話:0857-8617890
十、疫情防控措施
詳見《畢節(jié)市煤礦勘測設計院2020年“脫貧攻堅專項引才”防疫指南》。
畢節(jié)市煤礦勘測設計院
2020年 6 月 17 日
信息來源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202006/t20200617_61144927.html
畢節(jié)幼兒師范高等專科學校2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進方案（7月5日面試）
為了大力推進科教興市和人才強市戰(zhàn)略，著力優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，圍繞脫貧攻堅引進緊缺急需人才，為我市打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、建成貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)提供人才保證和智力支持。根據(jù)《畢節(jié)市2020年“脫貧攻堅專項引才”簡章》和《畢節(jié)市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)畢節(jié)市人才引進與跟蹤服務管理辦法的通知》(畢府辦通〔2015〕57號)精神，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。
一、組織領(lǐng)導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節(jié)幼兒師范高等專科學校人才引進工作領(lǐng)導小組。
領(lǐng)導小組下設辦公室在畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W校組織部(人事處)，人才引進工作在畢節(jié)市紀檢監(jiān)查部門、畢節(jié)市人力資源和社會保障局的監(jiān)督和指導下進行。
二、引進原則
(一)按需設崗，按崗引進原則;
(二)堅持德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt原則;
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、引進對象及條件
(一)引進的對象
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。
(二)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強，服從組織安排。
3.具有較強的協(xié)作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。
6.碩士研究生年齡在35周歲以下，博士研究生年齡在40周歲以下。
7.留學回國人員必須具有國家教育部認可的相應學歷學位。
(三)有下列情形之一的，不得引進。
1.曾受過司法機關(guān)刑事處罰的。
2.涉嫌違法、違紀正在接受審查的。
3.尚未解除黨紀、政紀處分的。
4.曾被開除公職、被辭退的。
5.違反有關(guān)規(guī)定不適宜報考的。
6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。
7.畢節(jié)市內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿三年人員不納入人才引進范圍。
四、引進程序
(一)資格審查
根據(jù)《畢節(jié)市2020年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審查貫穿整個人才引進全過程。
(二)面試測評
1.面試時間、地點
(1)面試時間:2020年7月5日上午9:30
(2)面試地點:畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W校(畢節(jié)市金海湖新區(qū)職教城)
(3)考生報到
時間:7月5日上午8:00-8:30
地點:畢節(jié)幼兒師范高等專科學校正門
需提交的資料:身份證原件、本碩學歷學位證原件(應屆畢業(yè)生提供碩士階段就業(yè)推薦表原件)、《考生面試前14天的個人情況反饋表》(詳見附件2)、照片2張(小2寸免冠證件照，藍底)。
2.面試方式
(1)政治、學前教育、心理學、英語職位面試采取試教(含說課)方式進行。面試總分100分(試教70分，說課30分)，備課20分鐘，試教(含說課)共15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內(nèi)容為所應聘職位專業(yè)知識。
(2)體育教師職位面試采取試教(含說課) 專業(yè)技能測試。試教采取模擬課堂進行，備課20分鐘，試教(含說課)共15分鐘。同一職位考生均使用同一課題進行試教，試教內(nèi)容為所應聘職位專業(yè)知識。每位考生面試時先進行試教，試教結(jié)束后進行專業(yè)技能測試，專業(yè)技能測試項目2—3項。面試總分100分，其中試教50分，專業(yè)技能測試50分。
3.面試測評成績評定方法。
(1)面試成績按百分制計算，成績按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位。
(2)每位測評專家對考生實行現(xiàn)場評分，測評專家對考生實行分項評分，各項評分總和即為該測評專家對考生的面試評分，計分員從所有測評專家總評分中分別去掉一個最高分和一個最低分，計算剩余測評專家打分之和的平均數(shù)即為考生的面試成績(按四舍五入保留小數(shù)點后兩位)。
(3)按照人才引進職數(shù)，若同一職位考生面試成績末位出現(xiàn)并列時不能確定進行下一環(huán)節(jié)的，采取復試辦法確定，復試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。
(4)各職位面試總成績低于70分者不能進入人才引進的下一環(huán)節(jié)。
(三)體檢
1.根據(jù)人才引進職數(shù)，按照面試分數(shù)從高到低等額確定進入體檢人員名單。
2.體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。
3.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。
五、考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:
(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;
(二)不符合招聘職位所需資格條件的;
(三)其他不能聘用的情況;
(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。
六、公示
對考察合格人員在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W校網(wǎng)站上進行公示，時間不少于7個工作日。
七、聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會保障局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。
八、引進工作時間安排
體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間待定。
九、防疫要求
見《畢節(jié)幼兒師范高等專科學校2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南》(詳見附件1)。
十、紀律監(jiān)督
人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。
本工作方案由畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W校人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由畢節(jié)幼兒師范高等專科學校人才引進工作領(lǐng)導小組研究決定。
咨詢電話:0857-8317745
監(jiān)督電話:0857-8317112
附件
1.畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W校2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南
附件1:
畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W校2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南
為有效防控新型冠狀病毒傳播，保障新冠疫情期間公開招聘考試工作順利進行，根據(jù)《省應對新冠肺炎疫情防控領(lǐng)導小組關(guān)于做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作的通知》(黔府辦發(fā)電〔2020〕150號)、《新型冠狀病毒肺炎防控方案》(第六版)、《新型冠狀病毒診療方案》(試行第七版)等有關(guān)文件精神，結(jié)合當前疫情形勢和我單位實際，特制訂《畢節(jié)幼兒師范高等?？茖W校2020年“脫貧攻堅專項引才”暨第八屆人才博覽會高層次急需緊缺人才引進防疫指南》(以下簡稱《指南》)。
一、基本要求
(一)以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅決貫徹執(zhí)行黨中央國務院決策部署和省委省政府工作要求，落實好常態(tài)化疫情防控要求，在抓緊抓實抓細常態(tài)化疫情防控各項工作同時，認真組織好本次公開招聘考試工作。
(二)開展培訓。根據(jù)防控工作的需要，對參加的考務工作的人員進行針對性培訓，確保人人知曉防控知識，掌握防控技能，熟悉處置流程等。
(三)做好物資保障。做好防護物品、消毒藥劑、器械準備，確?？紕展ぷ髡ｉ_展。
(四)做好考生服務。做好考生防控答疑服務，及時科學準確給予考生防控有關(guān)問題解答。
二、面試環(huán)節(jié)管理
(一)出入口管理。出入口應安排人員全程值守，配備紅外線測溫儀、水銀溫度計、速干手消毒劑、貴州健康碼二維碼等。面試考生進入確認現(xiàn)場必須佩戴口罩，憑有效居民身份證和準考證并通過體溫檢測、貴州健康碼檢查和流行病學史詢問等合格后方可進入考場。
(二)面試考場管理。面試考場必須進行全面清潔消毒，進入考場考試全程必須佩戴口罩，每位面試考生與面試考官間隔需在1米以上，保持考場區(qū)域通風順暢。 現(xiàn)場準備速干手消毒劑。
(三)候考室、候分室管理。必須進行全面清潔消毒，考生服從現(xiàn)場管理人員安排，全程必須佩戴口罩，每位面試考生之間隔需在1米以上，保持候考室、候分室區(qū)域通風順暢?，F(xiàn)場準備速干手消毒劑。
(四)面試考官及工作人員的管理。考官和工作人員全程均應佩戴外科口罩，與面試考生保持社交距離，避免人員聚集。
三、考生管理
(一)考生防控準備
所有考生應根據(jù)當前防控要求做好相應準備，確?？荚?含現(xiàn)場確認、面試、體檢，下同)當天能順利參加，因不符合防控要求不能參加考試的考生自行承擔后果。
(二)境外考生
入境來黔(返黔)考生要主動向街道、社區(qū)報備，采取相應防控措施。入境后在省外或我省隔離滿14天，且在我省核酸檢測陰性者，不再進行隔離，但需進行14天居家自我觀察(自我觀察指:每天自我檢測體溫2次，體溫正常，無咳嗽等癥狀，可正常出行，但應佩戴外科口罩)。
(三)省外考生
1.14天內(nèi)有北京市豐臺區(qū)花鄉(xiāng)地區(qū)，北京市西城區(qū)月壇街道、金融街街道，北京市豐臺區(qū)西羅園街道、新村街道、太平橋街道、盧溝橋街道，北京市房山區(qū)長陽鎮(zhèn)，北京市大興區(qū)林校路街道、高米店街道、西紅門地區(qū)及湖北省武漢市等其他高中風險地區(qū)(可根據(jù)當時情況調(diào)整地域，下同)來黔(返黔)考生，持有貴州健康碼綠碼和來黔(返黔)前7天內(nèi)核酸檢測陰性合法證明的，到畢節(jié)市后應再進行一次核酸檢測，陰性者可參加考試;無健康綠碼或入黔前7天內(nèi)核酸檢測陰性合法證明的，需到畢節(jié)市后集中隔離14天，并進行2次核酸檢測，陰性者可參加考試。
2.14天內(nèi)有北京市(北京市高中風險區(qū)域除外)、湖北(武漢市除外)來黔(返黔)考生，持有貴州健康碼綠碼的，且14天內(nèi)有合法核酸陰性檢測報告者，可直接憑相關(guān)證明參加考試。若沒有核酸檢測報告的，須進行核酸檢測，陰性后方可參加考試。
3.低風險地區(qū)考生，持有貴州健康碼綠碼且體溫正常的，可直接參加考試。
(四)省內(nèi)考生
省內(nèi)考生持有綠碼且體溫正常的，可直接參加考試。
(五)考前其他相關(guān)要求
1.請各位考生在進入資格復審、面試、體檢各環(huán)節(jié)之前，減少到人員密集的公共場所活動，盡量減少外出活動，勿前往新冠肺炎正在流行的地區(qū)，減少走親訪友和聚餐，盡量在家休息。
2.各位考生在面試前14天請每天如實填寫《考生面試前14天的個人情況反饋表》(詳見附件2)，并在面試當天提交給我校。
3.考生在資格復審、面試、體檢環(huán)節(jié)前14天進行個人體溫(2次/天)監(jiān)測，如出現(xiàn)發(fā)熱(≥37.3°C)、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等癥狀，請及時與應聘單位組織人事部門聯(lián)系。
4.考生必須如實告知以上個人情況，如有隱瞞后果自負。
5.各位參加考試考生需在微信小程序中下載貴州健康碼，并確認健康碼為綠色后，方能參加考試。
6.乘坐公共交通工具前往考場(現(xiàn)場確認地點、面試地點、體檢單位)路程中，盡量減少接觸公共場所的公共物品和部位;途經(jīng)公共場所后，盡快用洗手液洗手，或者使用含酒精成分的免洗洗手液;不確定手是否清潔時，避免用手接觸口鼻眼。乘坐公共交通工具時請做好個人防護，全程佩戴口罩，及時進行手消。
四、應急管理
(一)入口發(fā)現(xiàn)健康碼異?；蝮w溫異常的考生，立即就地隔離，撥打120電話送至定點醫(yī)療機構(gòu)就診。
(二)考場發(fā)現(xiàn)有發(fā)熱等癥狀考生，立即轉(zhuǎn)移至隔離點，撥打120電話送至定點醫(yī)療機構(gòu)就診，同時封閉考場，報疾病預防控制機構(gòu)進行評估處理。考場工作人員和考生在此期間不得離開，其他人員不得進入相應考場。
(三)對相應場所按規(guī)范進行消毒處理。本《指南》由畢節(jié)幼兒師范高等專科學校人才引進工作領(lǐng)導小組負責解釋，未盡事宜由人才引進工作領(lǐng)導小組負責完善落實。
信息來源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/202006/t20200617_61144230.html
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